2023年第七期新员工培训圆满结束

作者:远东大学 发布时间:2023年08月27日 阅读量:

  为保证新入职员工更快、更好地适应公司环境,对远东的凯发k8官方网娱乐官方的文化、各项管理制度、业务工作及其流程进行全面接触、了解,远东大学于8月24日-26日,组织了为期3天的新员工入职培训,来自宜兴属地内电缆产业的120余名操作类、专业技术类新员工参与此次培训。

  本期新员工培训贯彻人才培养的“721”法则,通过体系化的课程建设,以及绩优讲师的讲授,力争将10%课堂知识学习达到100%的效果。培训包含了凯发k8官方网娱乐官方的文化、职业心态、安全教育、产品知识、制度解读以及户外拓展,课程安排紧凑,学习内容丰富,工作指导性强,学员积极参与互动,课堂气氛活跃、掌声阵阵。

  凯发k8官方网娱乐官方的文化是企业的无形资产,是凝聚企业力量的根本。为了让新员工全面、系统的了解远东的凯发k8官方网娱乐官方的文化,建立起对远东的归属感与自豪感,帮助新员工调整工作节奏,适应新环境。24日,远东大学邀请到了集团资深顾问、远东大学资深讲师周东佼为学员讲授《凯发k8官方网娱乐官方的文化》《职业心态》两门课程,课堂上,周总以远东人的案例向新员工们诠释了远东和灵文化及使命、愿景、价值观,教会大家如何在远东平台中更好成长、发展。

  

  多一分红线意识,企业重大安全生产事故发生的概率便会降低一分。由资深高级顾问梅听娣为大家带来《安全教育》课程,以十大安全注意事项背后血淋淋的案例为引,为大家敲响安全警钟,通过新安法的讲解,提高了新员工的安全意识与法律意识,让大家真正实现高高兴兴上班,平平安安回家。学员无一不聚精会神,为了个人安全、家庭幸福、企业利益提高警惕。

  

  25日,智能线缆研发服务部陈兴武为大家讲授《电线电缆基础知识》,从电线电缆结构特性、生产工艺以及产品介绍三部分展开课程,帮助新员工了解公司产品,提高专业水平,以便更好地贯彻“以客户为核心”的服务理念。

  

  制度既是约束员工行为的规范,也是保护员工合法权利的武器。远东电气总经理办公室池婷、远东股份远东大学许萍两位讲师,分别向大家进行了福利制度以及学分制度的解读,帮助新员工全面的了解远东“人才管理理念与机制”,明晰个人薪资构成、晋升、行为规范及学习途径等,大家深感远东保障体系的完善与发展前景的光明。

  

  

  课程培训的最后一小时,学员们对2023年会报告做了观看学习,快速的了解到远东所属能源领域的发展危机与机遇。听到董事长对过去我们取得成绩的报告,以及未来发展战略的剖析,让新员工对远东这个集体有了更直观的了解,也让每个人都坚定了成为“追光人”的决心。

  培训第三天,课堂由室内转到室外,在教官嘹亮的口号声下,新员工们快速响应,分组排列。下蹲、站军姿、踢正步,“121、121……”的口号声在新远东厂区的上空久久回荡。下午,通过蛟龙出海、我做你学、极速突击三个游戏,快速点燃了大家的参与热情,各团队划分“战区”,“密谋”对策,有人自告奋勇当组长,有人争当保卫队友安全的安全员。骄阳与高温下,没有一个人喊累,始终以一名军人的标准严格要求自己,为团队取得更好成绩不断练习,自觉锤炼意志品质,为今后的工作与生活奠定了永不放弃、拼搏奋斗的坚实基础。

  

  在活动中反思,在反思中学习。经过3天的培训学员们总结出了几个道理:1.对工作要求要深刻理解,向上级核实后再行动。2.在大集团的激烈竞争下,不会反思与总结、吸取经验和教训,就会被逐渐淘汰。3.工作中反复练习形成肌肉记忆很重要,但也要有面对突发情况的灵活性。4.团队竞争就是“木桶效应”,个人能力再突出,也不要忘记拉一拉落后的队友。相信这一系列的培训能为新员工及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。

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